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【中国煤炭报】天天安排不如问责一回 新矿集团整治“无为官”
发布时间:2019-05-20 文章来源:中国煤炭报 作者:李见文 刁琳波 浏览:
 

在山东能源新矿集团翟镇煤矿地质保障部,墙上贴的、桌上铺的都是图纸,“找煤”也成了这个部室的“热词”。负责人李晋忠说:“按照集团公司重点工作部署,我们规划了七采扩大区、四层一采区?#28909;?#20010;块段找煤52万吨的目标任务,制定了奖罚措施,立下了责任状。”

不光翟镇煤矿行动迅速,“挂图作战、工程计时、到点验收”成为新矿集团各单位工作的新常态。

聚焦影响制?#35745;?#19994;?#20013;?#21457;展的关键,今年初山东能源新矿集团研究谋划了85项重点工作,与29个单位、部门签订责?#38382;椋?#20197;经济抵押、职务抵押的方式纳入考核。半年内对履?#23433;?#21147;、落实不到位等主观原因延迟目标完成者进行调整,落实抵?#33322;?#25187;罚规定。

新矿集团党委书记、董事长葛茂新表示,“党员领导干部必须敢于直面问题,天天安排不如问责一回,要倒逼工作压力,?#35851;?#24037;作惯性,推动重点工作做实做好。”

围绕85项重点工作进展情况及安全生产、经营管理、物资供应、信访稳定、生态环保等重点领域,新矿集团党委深入开展?#23433;?#25285;当、不作为”治理活动。

该集团党委把“担当作为、狠抓落实”作为巡察工作的重要内容,聚焦整治?#38382;?#20027;义、官僚主义,发现一起、查处一起、问责一起,以严明的纪律保障治理有力?#34892;?#24320;展,助推各项工作落到实处。

新矿集团纪委强化监督执纪问责,抓好“线索梳理、督查督办、执纪问责、通报曝光”等重点?#26041;冢?#20197;机关部门和领导人员履职尽责为监督重点,梳理15个方面问题清单、明确具体整改任务24项,确定40项机关部门履职效能检查重点,并采取明察暗访、调取资料、转发案例通报等方式,不定时对劳动纪律、带班下井、中午禁酒、请销假等制度落实情况进行监督检查,整治?#23433;?#25285;当、不作为”行为。

从去年至今,新矿集团纪委通过巡察向权属单位下发?#23433;?#25285;当不作为督办单”7件,对不担当不作为问题立案2件,处分3人,提醒谈话15人。新矿集团纪委书记辛生业说:“通过强化监督执纪问责,要解决个别领导干部和管理人员存在的‘一样的工作不一样的理解,一样的职能不一样的效能’等问题,以执?#22270;?#30563;推动业务监督。”

“无为问责”激发了新矿集团党员干部的担当意识和责?#25105;?#35782;。如今,无论是“居庙堂之高”的本部机关领导,还是?#25353;?#27743;湖之远”的新疆、内蒙古、宁夏等7个省(自治区)基层干部,尽管他们所处的岗位不同、面临的任务相异,但都呈现出一种“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感。

集团机关领导干部和党员人手一本“红领一线”民情工作日记,走基层、办实事,为基层解决?#23548;?#38382;题。

远在内蒙古的新矿集团恒坤化工公司,围绕“全年使用35万吨自产高硫煤”重点工作,成立了由经理任组长的重点工作攻关小组,?#25346;约?#26085;研究高硫煤消化方案措施。该公司经理刘继雁说:“功夫不负?#34892;?#20154;,重点工作项目取得了阶段性突破。一季度消化高硫煤3.8万吨,超出排定计划8000吨,高硫煤配比已提升至20%,确保使用35万吨自产高硫煤重点工作?#35789;?#23436;成。”

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